Общее собрание работников Учреждения

Общее собрание работников образовательной организации — это коллегиальный орган управления, созданный в целях реализации законного права работников на участие в управлении образовательной организацией.

В состав общего собрания входят все работники образовательной организации. На заседание могут быть приглашены представители учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления.

Цель деятельности общего собрания — общее руководство образовательной организацией в соответствии с учредительными, программными документами и локальными актами.

Общее собрание членов трудового коллектива собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Инициатором созыва Общего собрания членов трудового коллектива может быть Учредитель, Директор Учреждения, Управляющий совет Учреждения, первичная профсоюзная организация или не менее одной трети работников Учреждения, а также – в период забастовки – орган, возглавивший забастовку работников Учреждения. Общее собрание членов трудового коллектива вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины сотрудников, для которых Учреждение является основным местом работы. По вопросу объявления забастовки Общее собрание членов трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа работников. Общее собрание членов трудового коллектива действует бессрочно.

Решения Общего собрания членов трудового коллектива принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется Общим собранием членов трудового коллектива.

Основные задачи и функции

Главные задачи общего собрания работников Учреждения

Организация образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации на высоком качественном уровне.
Определение перспективных направлений функционирования и развития образовательной организации.
Привлечение общественности к решению вопросов развития образовательной организации.
Создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса, развивающей и досуговой деятельности.
В частности к компетенции Общего собрания работников учреждения относится:

разработка Устава Учреждения, внесение изменений и дополнений в Устав Учреждения;
принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
принятие Положения об оплате труда;
принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
образование органа общественной деятельности – совета трудового коллектива – для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;
утверждение коллективного договора;
заслушивание ежегодного отчета совета трудового коллектива и администрации Учреждения о выполнении коллективного трудового договора;
определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание ее членов;
выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.

Общее собрание работников Учреждения осуществляет следующие функции

решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды учреждения;
решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности учреждения;
помощь администрации в разработке локальных актов учреждения;
разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательного процесса в пределах своей компетенции;
внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья обучающихся и работников учреждения;
принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников учреждения, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность;
внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования труда работников учреждения;
внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот обучающимся и работникам в пределах компетенции учреждения;
внесение предложений о поощрении работников учреждения;
направление ходатайств, писем в различные административные органы, общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности учреждения и повышения качества оказываемых образовательных услуг.